Postura incadecuada y el desarrollo de trastornos musculoesqueléticos en colaboradores del área de postprensa en un medio de comunicación escrita

Abstract

El estudio se llevó a cabo en una empresa de medio escrito, en la ciudad de Quito, durante los meses de mayo hasta diciembre del 2014. La empresa está organizada en un área administrativa y otra operativa, el área escogida se encuentra en el área de Postprensa, en el personal de Insertadores, quienes se encargan de recibir el producto impreso, cargarlo, insertarlo dentro de la misma propaganda, contarlo, empacarlo y enviarlo para que llegue al consumidor. Para llegar al destino que es el cliente deben cumplir el proceso en un tiempo determinado, existiendo temporadas en las que el trabajo se incrementa. Consecuentemente las visitas a dispensario médico son frecuentes y una de las causas que prevalece son las patologías relacionadas con el sistema musculoesqueletico. Se realizó un estudio de tipo descriptivo, transversal cualitativo y analítico, para establecer la relación de los trastornos musculoesqueleticos con la postura inadecuada. Sin embargo se pudo encontrar que no solo la postura determina un posible trastorno musculoesqueletico, sino existen factores disergonómicos como los movimientos repetitivos, la postura forzada y un levantamiento inadecuado manual de cargas determinan relación con trastornos musculoesqueleticos. La herramienta utilizada fue una encuesta validada por los maestrantes de la carrera de Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo, designada a 57 trabajadores y la aplicación de cuatro métodos de evaluación ergonómica Ocra Checklist, Reba, INSHT, Owas. Dentro del proceso que predomina es el de Insertación con un 92.9%, el área del cuerpo que mayor afectación presenta es la región del cuello/hombro con un 33.3%, seguido del dolor lumbar con un 28%. En el método Ocra Checklist revelo que el nivel de riesgo no fue aceptable. El método INSHT revela que se deben tomar acciones ya que existe un nivel de riesgo. La empresa de medio escrito siendo responsable con los colaboradores ha tomado acciones correctivas siguiendo la normativa vigente, de acuerdo al puesto de trabajo para evitar lesiones en los colaboradores