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Title: Relación entre el proceso de selección por competencias laborales y el índice de rotación del personal para la empresa Challenger, en el periodo 2011 – 2015
Author(s): Mantilla Melo, Juan Gabriel
Thesis Director: Romero, Juan Francisco
Type: masterThesis
Keywords: RECURSOS HUMANOS;SELECCION DE PERSONAL;TALENTO HUMANO;PERFIL POR COMPETENCIAS;MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO;ROTACION DE PERSONAL
Issue Date: 2017
Publisher: POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Abstract: El presente trabajo investigativo, tiene como objetivo el comprender cuál es relación que presenta el Proceso de Selección en el Índice de rotación de la empresa Challenger. Comprender esto, es necesario utilizar varias herramientas y tipos de investigación. Con ello se facilitará el entendimiento del tema y la relación que se busca conocer en el presente trabajo. Cada paso que se manifestará en el presente trabajo investigativo se lo hace con el afán de conocer la relación entre el proceso de selección y el índice de rotación y, sobretodo, tener una comprensión eficiente de mencionada relación
Table of contents: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.
URI: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/21532
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