Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/18572
Title: Diseño de un modelo de control interno, amparado en la creación de un flujo para el área de adquisición en la empresa Ruano Autopartes Cía. Ltda.
Author(s): García Heredia, Andrea Elizabeth
Thesis Director: Mancheno, Carlos
Type: bachelorThesis
Keywords: ADMINISTRACION FINANCIERA;CONTROL INTERNO;FINANZAS;ANALISIS DE RIESGOS;INGENIERO EN FINANZAS Y AUDITORIA CPA
Issue Date: 2018
Publisher: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN FINANZAS Y AUDITORIA CPA
Abstract: El poseer un sistema de control interno en la empresa constituye un apoyo a la gerencia, ya que su propósito principal es el proteger sus activos, generando registros confiables, impulsando la eficacia al momento de realizar las operaciones y fomentando el cumplimiento de reglamentos y políticas. La empresa actualmente no cuenta con un sistema de control interno el cual no les permite realizar las actividades de forma apropiada; se evidencia que no existe una segregación de funciones puesto que no existe un manual de funciones en donde se encuentre detallado claramente las principales actividades a realizar por cada uno de los funcionarios. El presente trabajo estará amparado en la creación de un flujo en donde se evidenciarán las actividades para cada departamento en la empresa Ruano Autopartes Cía. Ltda. La elaboración de un Diseño de Modelo de Control interno para la empresa Ruano Autopartes Cía. Ltda., de la ciudad de Quito, es de gran importancia ya que mediante el mismo potencializará su crecimiento y desarrollo organizacional, así como el mejoramiento de los procesos Administrativos y Financieros. Se ha realizado un análisis al personal de la organización para detectar las principales falencias al momento de ejecutar las actividades es por ello que la propuesta de realizar un Modelo de Control interno amparado en la creación de un flujo, tiene la finalidad de que cada uno de los procesos se ejecuten bajo parámetros definidos, desarrollando adecuadamente las actividades y obteniendo beneficios frente a la gestión. Mediante este modelo se crearán políticas para poder evaluar de mejor manera al personal, con la finalidad de obtener los resultados deseados.
Table of contents: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.
URI: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/18572
Appears in Collections:TESIS - UIO

Files in This Item:
File SizeFormat 
70916_1.pdf2.01 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.