Factores de riesgo psicosocial relacionadas a la canasta básica en los empleados de una Compañía Consultora

Abstract

Los riesgos psicosociales son generalmente los problemas más difíciles de resolver por el grado de afectación que puede generar diferentes tipos de anomalías y enfermedades, como problemas cardiovasculares, respiratorios, gastrointestinales, endocrinólogos, mentales, entre otros. Las condiciones de un trabajo desorganizado, el estrés, las exigencias propias del entorno familiar, generan malestar que a la larga repercuten en la salud tanto física como mental. En este sentido, el trabajador tiene el compromiso de solventar económicamente, como mínimo las necesidades básicas del hogar, en función de la holgura o déficit de su remuneración percibida, que en el aspecto psicosocial enmarca dentro de los factores de riesgo intralaborales y extralaborales. Por tanto surge la necesidad de analizar el estrés como factor de riesgo psicosocial en relación con el salario digno y la canasta básica, tomando en cuenta los niveles de responsabilidad de una compañía consultora. El presente trabajo utilizó el método cuantitativo mediante la recolección, el estudio y análisis de datos estadísticos. Se verificó la relación entre estrés, canasta básica y factores de riesgo, con la aplicación de la encuesta de Villalobos sobre los factores de riesgo psicosociales intralaborales, extralaborales y el estrés. Adicionalmente, en función de las condiciones económicas contractuales se definió un índice que engloba el acceso a la canasta básica ecuatoriana por el número de personas que perciben ingresos en el hogar. Finalmente, las variables anteriormente levantadas fueron analizadas de manera individual e integral con la ayuda del método de análisis factorial de componentes principales, el mismo que asume que es posible explicar el 100% de la varianza observada. Se compararon las saturaciones relativas de cada variable en cada uno de los 9 factores y se pudo apreciar que las dimensiones: estrés, demandas de jornada de trabajo, reconocimiento y compensación, influencia del entorno de trabajo y desplazamiento vivienda – trabajo con la canasta básica saturan para un único factor (entre el 65% y 75%) por lo que se constituyen en un único grupo diferenciado de variables dentro de la matriz de correlaciones.