Impacto del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de un instituto tecnológico superior de Quito

Abstract

El presente de trabajo de investigación mide el impacto del clima laboral en el desempeño laboral de los funcionarios del Instituto Superior Tecnológico ubicado en la ciudad de Quito, estableciendo en el primer y segundo capítulo los lineamientos generales teóricos y metodológicos que se ajustaban para realizar esta investigación y determinando en el tercer capítulo la percepción de clima laboral de sus empleados, los resultados de la evaluación de desempeño aplicados a sus empleados y por supuesto estableciendo la correlación existente entre estas dos variables a través de la aplicación de estadística no paramétrica. Para el desarrollo de esta investigación se utilizaron métodos de investigación tales como el análisis, la síntesis y la deducción, así como también técnicas especialmente la encuesta y el análisis de documentos que permitieron realizar inferencias que permitieron obtener las conclusiones y recomendaciones que se encuentran en el capítulo cinco. Inicialmente en el marco referencial los trabajos de investigación señalan que en algunos casos varios factores del clima laboral inciden en el desempeño laboral, sin embargo uno de los hallazgos fundamentales dentro de la investigación realizada fue que no existe correlación entre las variables de clima laboral y desempeño laboral, ya que los resultados estadísticos arrojaron un índice cercano a cero positivo o negativo, por lo tanto la conclusión principal es que no existe impacto del clima laboral en el desempeño laboral, en todo caso, resulta bastante interesante las conclusiones obtenidas a través de esta investigación y es notorio que existen muchas debilidades en el Instituto que necesitan ser evaluadas y corregidas para mejorar el clima laboral así como el desempeño de sus colaboradores