El comportamiento excepcional de los colaboradores y su influencia en el talento de alto potencial

Abstract

Este trabajo nace de la necesidad que existe en las organizaciones de identificar si el comportamiento excepcional influye en el talento de alto potencial, o acaso todo lo mencionado es simplemente escrito en términos literarios porque así lo exige la sociedad. En el estudio se determina que ciertamente la administración del talento humano es un factor clave de éxito dentro de la gestión empresarial, para lo cual se utilizó la investigación cuantitativa, de campo, descriptiva y correlacional, a la vez se diseñó una encuesta para levantar información y darle un tratamiento adecuado a fin de obtener datos estadísticos a través de SPSS. Versión 20. Herramientas que fueron comprobadas como fiables a través del Alfa de Cronbach con el 0.916; Se obtuvo también la correlación de Pearson entre la variable independiente (Comportamiento excepcional) y la variable dependiente (Talento de Alto Potencial), con un resultado de 0,813 por lo que se determina que el comportamiento excepcional de los colaboradores incide positivamente en el talento de alto potencial de una organización.