Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/21531
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor | Lascano, Edgar | es_ES |
dc.creator | Mena Arciniega, Cyntia Johanna | es_ES |
dc.date | 2017 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2021-02-23T03:03:40Z | - |
dc.date.available | 2021-02-23T03:03:40Z | - |
dc.date.issued | 2017 | es_ES |
dc.identifier.other | 66806 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/21531 | - |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como finalidad identificar la relación de la jornada laboral con el nivel de ausentismo en una Empresa Pública que realiza la limpieza y recolección de residuos sólidos urbanos. Durante los últimos años, las empresas ecuatorianas han vistos indispensable tener el conocimiento y el control del ausentismo laboral con el fin de reducirlo y evitar impacto en el logro de los objetivos empresariales. El ausentismo se vuelve un grave problema en una empresa de limpieza y recolección de residuos sólidos urbanos ya que afecta la programación de la operación de servicios prestados a la ciudadanía; los cuales cuentan con una planificación de personal y maquinaria. Cuando un trabajador se ausenta, de manera justificada o injustificada, la empresa no puede cumplir a satisfacción con los servicios en los diferentes horarios planificados. La data para la investigación se obtuvo de las bases de datos de la Empresa Pública, los cuales fueron procesados y analizados a través de la herramienta estadística S.P.S.S. versión 21. Este estudio relacional, longitudinal e hipotético deductivo en una población de 1260 colaboradores que laboran bajo la modalidad de Código de Trabajo; demostró que existe una relación directa entre la jornada laboral y el nivel de ausentismo | es_ES |
dc.description.tableofcontents | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | RESIDUOS SOLIDOS | es_ES |
dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | AUSENTISMO LABORAL | es_ES |
dc.subject | JORNADA LABORAL | es_ES |
dc.title | Relación de la jornada laboral con el nivel de ausentismo en una empresa pública que realiza la limpieza y recolección de residuos sólidos | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
dc.identifier.sede | UIO | es_ES |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
Files in This Item:
File | Size | Format | |
---|---|---|---|
66806_1.pdf | 1.57 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.