Identificación y evaluación de riesgos mecánicos en puestos de trabajadores especialmente sensibles en una Compañía de la Ciudad de Guayaquil

Abstract

Para Ecuador uno de los cambios más importantes de los ultimos años en el campo laboral es la disposición legal de incorporar a la plantilla de trabajadores el 4% de empleados con discapacidad. Esta disposición hizo a las empresas públicas y privadas despertar a una nueva realidad, y cuestionarse si se encontraban preparadas para estas incorporaciones, no solamente en el plano arquitéctonico, sino en el ámbito cultural y social. Han pasado siete años desde la entrada en vigencia de la Ley, y se han generado una serie de cambios laborales, sociales, culturales y empresariales. Hemos visto como cada día aumenta el número de instituciones que cumplen con este mandato, como los servicios públicos han sido replanteados para atender de manera especial a ciertos colectivos, y como a nivel de Latinoamerica nuestro pais se ha convertido en referente de integración. Esta nueva etapa trajo consigo cambios, de tipo socio-cultural en los grupos humanos que conforman las empresas, cambios de accesibilidad, en la organización del trabajo, cambio en los procesos de selección y vinculación del nuevo empleado, y por su puesto en la prevención de riesgos laborales. Con el presente trabajo se brinda una mirada diferente a la evaluación tradicional de riesgos laborales de origen mecánico, agudizando de cierta manera los sentidos para comprender la realidad de una persona especialmente sensible, y sus diferencias.