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http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17547
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | Muñoz, Arturo | es_ES |
dc.creator | Naranjo Simba, Cristina Isabel | es_ES |
dc.date | 2016 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2018-04-04T19:56:13Z | - |
dc.date.available | 2018-04-04T19:56:13Z | - |
dc.date.issued | 2016 | es_ES |
dc.identifier.other | 64905 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17547 | - |
dc.description.abstract | La presente investigación se enfoca en establecer el impacto que existe en la conciliación de la vida familiar y laboral en las mujeres que ocupan cargos Directivos en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, donde se ha detectado que la normativa legal vigente para las funcionarias públicas, no se acopla a la realidad de las mujeres trabajadoras que necesitan de un marco jurídico legal, el cual sea un instrumento eficiente para conciliar su vida familiar y laboral, es por ello que se recomienda se promueva la creación de un Reglamento Interno en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana en el cual se establezca políticas y normas que contribuya a las mujeres que poseen cargos Directivos y sea un instrumento eficiente en la conciliación de la vida familiar y laboral, factores como el establecer valores y principios personales que destaquen a la participación familiar y promuevan el bienestar personal y la satisfacción laboral, en las mujeres que ocupan cargos Directivos son medidas personales y laborales que enriquecen los niveles del trabajo y la familia. Para ello se puede afirmar que el ser mujeres trabajadoras, líderes, madres, esposas, amigas, hijas y siempre mantener el ejemplo ante la sociedad solo se consigue estableciendo, manteniendo, fortaleciendo continuamente los valores y principios personales, la satisfacción laboral; medidas de conciliación de la vida familiar y laboral con el fin de aumentar los niveles de enriquecimiento trabajo – familia. Algunas de las estrategias para fortalecer la conciliación de la vida familiar y laboral en las mujeres que poseen cargos Directivos es el establecer a la pareja y a la familiar como ayuda en el reparto de tareas en el hogar y el cuidado de niños, manteniendo una actitud positiva y receptiva son algunas de las estrategias familiares y laborales prioritarias al momento de conciliar la vida familiar y laboral. | es_ES |
dc.description.tableofcontents | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | INSTITUCIONES PUBLICAS | es_ES |
dc.subject | MAGISTER EN SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO | es_ES |
dc.subject | ASPECTOS SOCIALES | es_ES |
dc.subject | MUJERES PROFESIONALES | es_ES |
dc.title | Estudio de impacto en la conciliación de la vida familiar y profesional en las mujeres que ocupan cargos directivos, Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
dc.identifier.sede | UIO | es_ES |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
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