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http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17540
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | Cedeño, Jenny | es_ES |
dc.creator | Celi Valverde, Galo Andrés | es_ES |
dc.date | 2016 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2018-04-04T19:56:10Z | - |
dc.date.available | 2018-04-04T19:56:10Z | - |
dc.date.issued | 2016 | es_ES |
dc.identifier.other | 64709 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17540 | - |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación fue realizado en la empresa Platinium Part. Plat. Part. S.A., en la ciudad de Quito. Se soporta en un análisis de la inversión en capacitación y su impacto en desempeño laboral; para lo cual se realizó una descripción de la aplicación de los procesos de capacitación y del desempeño laboral conforme a la normativa legal vigente para, posteriormente medir la percepción de su efectividad en los servidores que conforman los procesos habilitantes de apoyo. Se utilizó dos encuestas a mandos operativos y jefes de área y una entrevista a la gerencia, administración y talento humano. La metodología de investigación utilizada fue de tipo cuantitativa y explicativa, por cuanto el objetivo es buscar una dilucidación a la relación que la inversión en capacitación (causa) produce en los resultados de la evaluación del desempeño (efecto) de los servidores o servidoras de la empresa Platinium Part Plat. Part. S.A., y cuyas conclusiones se considera de utilidad para todo tipo de organización donde se concibe a la capacitación como inversión y al talento humano como principal medio para ser más competitivos. Del análisis de los resultados obtenidos a través de encuestas y entrevistas y utilizando el modelo estadístico del chi cuadrado, permitieron concluir que el impacto que la inversión en capacitación ejerce sobre el desempeño no es directamente proporcional y que influyen otros factores como son la motivación, el ambiente y la capacidad. Se concluye el trabajo investigativo con la formulación de un modelo de cálculo de la efectividad de la capacitación y su impacto de la inversión de la misma en los resultados de la evaluación de desempeño. | es_ES |
dc.description.tableofcontents | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | PRODUCTIVIDAD | es_ES |
dc.subject | CAPACITACION DE EMPLEADOS | es_ES |
dc.subject | MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.title | El retorno de inversión en capacitación y su impacto en el desempeño laboral de la empresa Platinium Part. Plat. Part. S.A. | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
dc.identifier.sede | UIO | es_ES |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
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