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http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17512
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | Placencia, Norma | es_ES |
dc.creator | Villalba Bautista, Gilda Sofía | es_ES |
dc.date | 2016 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2018-04-04T19:56:02Z | - |
dc.date.available | 2018-04-04T19:56:02Z | - |
dc.date.issued | 2016 | es_ES |
dc.identifier.other | 63359 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17512 | - |
dc.description.abstract | Actualmente el sistema financiero es un sector dinámico en constante evolución, cuyo éxito primordial es la diferenciación de servicios y productos ofrecidos a sus clientes así como también la atención brindada. Dentro de este sector se encuentra la Institución Financiera Banco del Austro S.A. quien busca ofrecer a sus clientes un servicio de calidad y excelencia. Para cumplir con este objetivo dentro de su Área de Servicio al cliente, la atención a los consumidores es proporcionada totalmente por mujeres, pensando en que la imagen corporativa y el trato amable que pueda proporcionar una colaboradora al cliente puede marcar la diferenciación en el servicio. A pesar de lo mencionado para muchos empresarios el contratar personal femenino, representa aumentar los índices de ausentismo y rotación dentro de la compañía por el rol, efectos y causas propias de su género. Aunque no lo parezca a pesar de los avances tecnológicos y sociales la situación laboral de la mujer no ha cambiado mucho, todavía existen pensamientos que afirman que la mujer no debe trabajar sino dedicarse por completo a las tareas del hogar y el cuidado de la familia. Los resultados obtenidos establecen que no existe un control estadístico de los niveles de ausentismo dentro del área y por ende en la institución, además de evidenciarse un cansancio laboral por el exceso de trabajo, la mala distribución de las actividades, el trato descortés del cliente y las actividades propias del rol femenino. El alto compromiso de la Gerencia en mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, ha permitido que este trabajo de investigación se realice y sirva como primera herramienta de diagnóstico de la situación actual de la institución, que a futuro buscará mecanismos de mejora y prevención. | es_ES |
dc.description.tableofcontents | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | BANCOS | es_ES |
dc.subject | MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | AUSENTISMO LABORAL | es_ES |
dc.title | Ausentismo laboral y su relación con la contratación de personal según el género en el área de servicio al cliente del Banco del Austro S.A. | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
dc.identifier.sede | UIO | es_ES |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
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