Propuesta de un sistema de selección de personal por competencias para la empresa Eoilcruiser S.A., oficina matriz periodo 2015-2016

Abstract

La presente investigación busca mejorar los procesos de selección de personal por competencias para la empresa Eoilcruiser S.A. oficina matriz periodo 2015-2016, proponiendo una serie de pasos previamente analizados de acuerdo a las necesidades de la misma. Para ello, se abordan los principales fundamentos teóricos y prácticos vinculados con la selección de personal por competencias. Así mismo, se presentan y analizan los resultados de una encuesta aplicada a los colaboradores con el propósito de indagar, y analizar el proceso de selección de personal por competencias, la importancia que tiene para la organización este proceso, los aspectos más importantes que se considera al momento de seleccionar a un candidato, las ventajas de aplicar técnicas y procesos efectivos que garanticen la buena selección, los métodos más utilizados. La investigación se ha realizado en cuatro capítulos brevemente detallados a continuación: En el capítulo I “Introducción” se hace referencia a temas desarrollados, mismos que defienden la validez del trabajo de titulación. En el capítulo II “Método” se abordan temas para el desarrollo de la investigación, se muestran e interpretan los resultados de las encuestas realizadas. En el capítulo III “Resultados” la tabulación de los hallazgos para la empresa Eoilcruiser S.A. Finalmente en el capítulo IV se formulan las “Conclusiones y recomendaciones” para la empresa Eoilcruiser S.A en base a los resultados obtenidos, dando pautas y lineamientos para la implementación del sistema de selección de personal por competencias.