1. Repositorio Digital UTE
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  3. MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
  4. TESIS - UIO
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DC FieldValueLanguage
dc.contributorBaldeon, Eduardoes_ES
dc.creatorCondor Altamirano, Cristina Del Pilares_ES
dc.date2015es_ES
dc.date.accessioned2015-05-22T17:44:32Z-
dc.date.available2015-05-22T17:44:32Z-
dc.date.issued2015es_ES
dc.identifier.other59613-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/12818-
dc.description.abstractes_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.es ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: POSGRADOSes_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectINSTITUCIONES DE EDUCACIONes_ES
dc.subjectMAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectROTACION DE PERSONALes ES
dc.titleFactores que originan la rotación del personal y su impacto en el desempeño laboral de la Unidad Educativa Juan Pablo II del Condadoes_ES
dc.typemasterThesisen
dc.identifier.sedeUIOes ES
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