Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/18810| Title: | Las herramientas de comunicación interna como un agente de cambio para las organizaciones: caso Armiled Cía. Ltda. |
| Author(s): | Colcha Caiza, Adriana Carolina |
| Thesis Director: | Hervas, Erika |
| Type: | bachelorThesis |
| Keywords: | COMUNICACION ORGANIZACIONAL;CULTURA CORPORATIVA;IDENTIDAD CORPORATIVA;RELACIONES PUBLICAS;COMUNICACION INTERNA;FILOSOFIA CORPORATIVA;LICENCIADO EN RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACION ORGANIZACIONAL |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | COMUNICACIÓN, ARTES Y HUMANIDADES FACULTAD:RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL |
| Abstract: | |
| Table of contents: | En la actualidad existen un sinfín de empresas que prestan sus servicios de Seguridad Privada, su personal es un público mixto, ya que sus trabajadores se encuentran en diferentes lugares de la ciudad. Pese que pertenecen una institución sus trabajadores laboran en diferentes instituciones, es por ello que la mayoría de los trabajadores, tienen problemas de comunicación tanto interno como externo. La empresa que hemos tomado como referencia ante este proyecto se llama Armiled Cía. Ltda. Es una empresa que fue fundada el 27 de marzo de 1998, se caracteriza por brindar soluciones de seguridad a sus clientes. El objetivo de esta investigación es conocer cuáles son las herramientas de comunicación interna dentro de la empresa, y cuales se podrían implementar dentro de la misma para generar un sentido de pertenencia hacia sus empleados. |
| URI: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/18810 |
| Appears in Collections: | TESIS - UIO |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| 71220_1.pdf | 4.56 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.