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http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15274
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | Benalcazar, Ivan | es_ES |
dc.creator | Parreño Sanchez, Gissela Carina | es_ES |
dc.date | 2016 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2018-03-29T03:14:22Z | - |
dc.date.available | 2018-03-29T03:14:22Z | - |
dc.date.issued | 2016 | es_ES |
dc.identifier.other | 63311 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15274 | - |
dc.description.abstract | La Dirección Nacional de Talento Humano del Ministerio de Salud Pública, ha iniciado un estudio de planes de motivación para mejorar el clima laboral, ante problemas detectados de falta de recompensa y reconocimiento que afecta a los factores económicos y psicológicos de los servidores públicos que ahí laboran, para ello se utilizará una metodología sistemática de investigación y diagnóstico del clima laboral que impera en la institución en el periodo fiscal 2015; se busca la implementación de planes de motivación que mejoren el clima laboral, que responda a las demandas de eficacia organizacional. El punto de partida lo constituye el problema de investigación, el marco teórico, el método y los resultados obtenidos de la investigación de campo. Para luego desarrollar la propuesta de planes de motivación. El tipo de investigación fue el exploratorio, descriptivo y explicativo, la técnicas de investigación fue la observación, la entrevista a coordinadores y la encuesta a los servidores. La principal conclusión a la que se llegó en esta investigación es que la implementación de planes de motivación mejora el clima laboral, posibilita la atracción y retención de los mejores talentos humanos con los que cuenta la institución. | es_ES |
dc.description.tableofcontents | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | INSTITUCIONES PUBLICAS | es_ES |
dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
dc.subject | INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.title | Planes de motivación para mejorar el clima laboral en la dirección nacional de talento humano del Ministerio de Salud Pública - planta central, periodo fiscal 2015 | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.identifier.sede | UIO | es_ES |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
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