1. Repositorio Digital UTE
  2. FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
  3. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS
  4. TESIS - UIO
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DC FieldValueLanguage
dc.contributorFlores, Efraines_ES
dc.creatorJimenez Granja, Johana Pamelaes_ES
dc.date2014es_ES
dc.date.accessioned2015-05-21T17:19:28Z-
dc.date.available2015-05-21T17:19:28Z-
dc.date.issued2014es_ES
dc.identifier.other58252-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/1193-
dc.description.abstractes_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. Anexos.es ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOSes_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectEVALUACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectINGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectMETODOLOGIAes ES
dc.subjectMINISTERIOSes ES
dc.titleDiseño de un sistema de evaluación del desempeño por el metodo 360º para el Ministerio Coordinador de Producción, Empleo y Competitividad ubicado en la Ciudad de Quitoes_ES
dc.typebachelorThesisen
dc.identifier.sedeUIOes ES
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