Diseño de un sistema de gestión por competencias para la selección de personal en la Compañía de Seguridad Privada Invin

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DC Field	Value	Language
dc.contributor	Hidalgo, Fabian	es_ES
dc.creator	Rosales Cabezas, Alexis Paul	es_ES
dc.date	2013	es_ES
dc.date.accessioned	2015-05-21T17:19:16Z	-
dc.date.available	2015-05-21T17:19:16Z	-
dc.date.issued	2013	es_ES
dc.identifier.other	53839	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/1112	-
dc.description.abstract		es_ES
dc.description.tableofcontents	CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. CAPITUL II; MARCO REFERENCIAL. CAPITULO III: MARCO INSTITUCIONAL LA COMPAÑIA DE SEGURIDAD PRIVADA Y VIGILANCIA ARMADA INVIN. CAPITULO IV: MARCO METODOLOGICO. CAPITULO V: DIAGNOSTICO DE LA INVESTIGACION. CAPITULO VI: MARCO PROPOSITO DISEÑO DELSUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL POR COMPETENCIAS. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. FICHAS BIBLIOGRAFICAS.	es ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language	spa	es_ES
dc.publisher	UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS	es_ES
dc.rights	openAccess	-
dc.subject	ADMINISTRACION DE PERSONAL	es_ES
dc.subject	COMPAÑIA DE SEGURIDAD PRIVADA INVIN	es_ES
dc.subject	GESTION POR COMPETENCIAS	es_ES
dc.subject	GESTION POR COMPETENCIAS	es ES
dc.subject	RECURSOS HUMANOS	es ES
dc.subject	SEGURIDAD PRIVADA	es ES
dc.title	Diseño de un sistema de gestión por competencias para la selección de personal en la Compañía de Seguridad Privada Invin	es_ES
dc.type	bachelorThesis	en
dc.identifier.sede	UIO	es ES
Appears in Collections:	TESIS - UIO

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