Impacto del trabajo por turnos rotativos sobre la percepción de la salud global y los efectos en el sueño de los trabajadores de un hotel en Quito en el periodo julio-diciembre 2014

Abstract

El presente trabajo fue realizado en 120 trabajadores de un Hotel de la ciudad de Quito, en el año 2014, se realizó a través del diseño observacional, transversal, descriptivo, y analítico basado en investigación de campo e investigación bibliográfica. Se dividió en cuatro grupos de acuerdo al tipo de turno: G1 turno fijo de día, G2 turno rotativo que no trabajan turno nocturno, G3 turno rotativo que incluye turno nocturno, G4 turno nocturno exclusivo. En esta investigación se estudiaron principalmente los efectos del trabajo en el ser humano que trabaja en forma permanente ya sea en rotación de turnos o en forma específica de trabajo diurno y/o nocturno, y su relación con la tipología circadiana de los trabajadores, empleando el turno diurno como grupo control. El principal objetivo del estudio fue establecer el impacto que puede tener el trabajo por turnos rotativos sobre la percepción de salud global utilizando para ello el test SF 12, y los efectos en el sueño de los trabajadores medido básicamente utilizando el test de Pittsburgh y la Escala de Somnolencia de Epworth, Asimismo, se analizó la relación entre los distintos grupos de trabajo, condiciones de salud como enfermedades pre existentes, alteraciones de sueño no relacionadas con el trabajo, hábitos de los trabajadores, consumo de café, alcohol, cigarrillos, drogas y medicación para dormir o mantenerse despierto, realización de actividades extra laborales como trabajos o estudio, duración total del sueño, satisfacción laboral y las diferentes formas de organización de su trabajo dentro de la Empresa: tipo de turnos, orientación de turnos, días libres de descanso, cambio de turnos y su influencia en general, así como los perfiles obtenidos en este sentido. En la primera parte de este estudio (marco teórico), se abordaron los problemas asociados al trabajo, tanto permanente como rotativo, de esta manera, se ha realizado en primer lugar una breve introducción y las principales justificaciones de la necesidad del estudio en trabajadores hoteleros en su contexto general. En segundo lugar, se procedió a revisar el marco legal a nivel nacional, sobre el mismo, y a analizar el estado actual de la empresa en estudio, en relación a la morbilidad y siniestralidad presentada en los últimos años. En tercer lugar, se ha incidido en los problemas fisiológicos y medico patológicos, teniendo en cuenta la morbilidad general, los ritmos biológicos, ritmo circadiano, la duración y calidad del sueño, problemas del sistema digestivo, cardiovascular, oncológicos, reproductivo, y otros problemas médicos relacionados. Por último, en cuarto lugar, se han abordado los diversos e importantes problemas del conflicto de la organización del trabajo en la Empresa estudiada. Luego se ha procedido al análisis de las variables sociodemográficas, mediante un cuestionario propio elaborado por la investigadora conjuntamente con los test para analizar la salud global y alteraciones del sueño. Por último, se presentan los resultados y diversas reflexiones derivadas de la discusión de los principales hallazgos y de las principales conclusiones obtenidas. Para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS versión 22, las variables cualitativas se analizaron por porcentajes, para las variables cuantitativas se llevó a cabo medidas de tendencia central y de dispersión y para el análisis inferencial entre variables cualitativas se realizó OR conjuntamente con las pruebas de significancia estadística respectiva: Chi cuadrado; se consideró diferencias estadísticamente significativas si la probabilidad de error es menor al 5% (p < 0,05). Los resultados obtenidos más relevantes se refieren a que no se encontraron diferencias estadísticamente significativas al establecer relación entre los resultados de las 12 variables del test SF12 de salud global con los grupos de estudio, solo se encontró diferencias estadísticamente significativas entre la pre existencia de enfermedades y el estado general de salud al momento de la investigación realizada. En relación a los resultados del Test de Pittsburgh, en el total de la población hotelera estudiada, encontramos que el 60% tienen buena calidad de sueño y el 40% tienen mala calidad de sueño. Al analizar la relación entre resultado de Test Pittsburgh Vs grupos de estudio se encontró que la mayoría de los 48 trabajadores con mala calidad de sueño, 37,5% pertenecen al grupo G1 que son fijos diurnos, 33,3% al grupo G3 y 18,8% al G2, que son los rotadores y 10,4% al grupo G4 que son fijos nocturnos, aunque no se encontraron diferencias estadísticamente significativas. Cuando se realizó análisis de las otras variables socio demográficas grupo de trabajo, como edad, sexo, estado civil, número de cargas familiares, enfermedades pre existentes, actividad extra laboral, satisfacción laboral, departamento al que pertenecen los trabajadores y organización del trabajo con los resultados del Test de Pittsburgh no se encontraron diferencias estadísticamente significativas y solo se encontró diferencia estadísticamente significativa con la instrucción de los trabajadores, siendo el riesgo 2.89 veces mayor con el hecho de que el trabajador estudie y con las horas que aproximadamente duerme cada día. En relación a los resultados de la Escala de Epworth tenemos que el 76,67% obtuvo un resultado considerado como baja o dentro de la media normal de la población general, el 13.3% tienen somnolencia diurna moderada y un 10% tienen somnolencia diurna excesiva. No se encontraron diferencias estadísticamente significativas al relacionar las respuestas de la escala de somnolencia de Epworth con los grupos de estudio. La principal conclusión de este estudio es que no se llegó a establecer una relación directa entre efectos en la percepción de salud de los trabajadores medida con el cuestionario SF12, calidad de sueño medida con Test de Pittsburgh, somnolencia excesiva medida con la escala de Epworth y el grupo de trabajo ya sea fijo o por rotación de los trabajadores de la Empresa Hotelera.