• Diseño de un plan de manejo del estrés laboral en la compañía de transporte pesado Transoligasmi S. A. Quito – 2021 

  Silva Tuqueres, Laura Cecilia (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2021)

  En el presente trabajo de investigación se realizará el diseño de un plan de manejo del estrés laboral en la compañía de transporte pesado Transoligasmi. Se plantean cinco capítulos: El estrés laboral es un obstáculo ...
• Modelo de investigación y análisis de SIITH en la gestión de talento humano en el Ministerio de Educación. Quito 2020 – 2021 

  Trujillo Minda, Marcelo Andrés (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2021)

  El problema de investigación planteado, evidencia que existe falta de conocimiento y/o de formación en el manejo del “Sistema Informático Integrado del Talento Humano” - SIITH- en el sector público en general y en particular ...
• Propuesta de creación del departamento de talento humano en el sindicato de choferes de Cayambe, Provincia de Pichincha, 2020 

  Llerena Novoa, Joselyn Gabriela (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2021)

  Para una organización es de vital importancia tener un departamento en el cual los colaboradores puedan tener la atención adecuada y personalizada. Contar con un Departamento de Talento Humano es crucial para el éxito de ...
• Propuesta manual de buenas prácticas de talento humano para mejorar el desempeño de los colaboradores en una empresa de seguridad física 

  Lombeida Lagos, María José (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2021)
• Proyecto de desvinculación para reducir la brecha laboral en el Hospital General San Francisco para el año 2019 

  Beltrán Recalde, Kevin Fabián (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2019)

  El presente trabajo brinda el proceso de gestión referente a la desvinculación laboral siendo el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor ...
• Propuesta de un modelo de selección de personal para la empresa Transportes Carrillo – Subía Cía. Ltda. 

  Olmedo Carrillo, Marco Antonio (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2018)

  Este trabajo de titulación se lo ha realizado en colaboración con la empresa Transportes Carrillo- Subía Cía. Ltda., ya que, al no tener un área especializada y dirigida a la gestión del talento humano, se propuso este ...
• Propuesta de un nuevo proceso de reclutamiento por medio de las redes sociales en la empresa CELEC-EP Termopichincha 

  Garcés Naranjo, Gabriela Estefanía (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2018)

  En el desarrollo de este trabajo de investigación, básicamente en el diagnóstico, se aprecia que en la empresa CELEC-EP Termopichincha existe un proceso de reclutamiento muy convencional; es decir, para realizar la publicación ...
• Análisis de la resistencia al cambio en el área administrativa de la Empresa Pública Petroecuador. 

  Vargas Vinueza, Diana Carolina (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)

  Las necesidades de las empresas por las constantes exigencias del entorno, nos orienta a realizar cambios en sus comportamiento, cultura y otros; esto genera es us colaboradores resistencia al cambio, uno de los problemas ...
• Diseño de un plan de riesgos ocupacionales para la empresa Telconet S.A., en la Ciudad de Quito 

  Albán Méndez, Alejandro Esteban (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)

  En el presente trabajo de investigación se analizó el cumplimiento de los trabajadores con las diferentes medidas de seguridad según el DECRETO EJECUTIVO 2393, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO ...
• Elaboración del manual de funciones para la empresa Chamorro Lara Cía. Ltda. 

  Jimenez Paucarima, Viviana Carolina (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)

  El trabajo de investigación tiene como objetivo, elaborar un manual de funciones que permita a los trabajadores de la compañía Chamorro Lara Cía. Ltda., identificarse con el puesto en el que se desempeñan y puedan cumplir ...
• Modelo de Gestión para integrar a las personas con discapacidad visual y física de la empresa TELCONET S.A. a fin de influir positivamente en su desempeño 

  Quingalombo Aza, Lorena Grace (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2021)

  La discapacidad ha existido desde el inicio mismo de la humanidad, pero a pesar de ello es increíble que los entornos no cuenten con las facilidades que les permitan tener un mejor desarrollo académico, laboral y social, ...
• Diseño de un modelo de organización y gestión administrativa para la empresa de servicios Jelismi eventos 

  Narváez Molina, Mishell Alejandra (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2021)

  El trabajo de investigación propone el diseño de un modelo de organización y gestión administrativa, a ser posteriormente aplicado en la empresa de servicios Jelismi Eventos, siendo una empresa que presta servicios de ...
• Actualización del manual de funciones de la unidad educativa María Angélica Idrobo 

  Betancourt Chisaguano, Gloria Estefany (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2018)

  La presente investigación fue realizada en la Unidad Educativa “María Angélica Idrobo”, cuya razón social es brindar servicios de educación en calidad de institución pública desde el año 1973, formando bachilleres con ...
• Plan de mejora de los procesos de entrenamiento para los colaboradores del departamento de ventas en la empresa Seguros Equinoccial S.A. 2015 

  Garzón Jametti, Daniela Johanna (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)

  Mantener una actualizada y constante capacitación es de gran importancia para todas las organizaciones, ya que de esta manera podemos alinear las necesidades de las personas con la estrategia de la empresa y así lograr las ...
• Elaboración de un plan de reclutamiento y selección en Televisora Nacional C.A. Ecuavisa 

  Freire Rojas, Shirley Vanessa (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)

  Es importante entender que Televisora Nacional C.A; Ecuavisa, no cuenta con un correcto plan de reclutamiento y selección. La organización no considera sumamente importante sostener un buen proceso de reclutamiento y ...
• Salario emocional y la incidencia en la gestión estratégica del clima y fidelidad laboral 

  Fuenmayor Valdivieso, Janice Belen (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2020)

  El presente trabajo de investigación tiene como base fundamental el área del Talento Humano, centrado en el subsistema de compensaciones específicamente en el salario emocional y como este incide en la gestión estratégica ...
• El clima y la cultura organizacional inciden en la estabilidad de los colaboradores 

  Duque Proaño, Joselin Estefania (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2020)

  La cultura y el clima laboral son dos elementos esenciales para la productividad de cualquier organización. El clima laboral es el componente para que el proceso de socialización del conocimiento y la cultura del trabajo ...
• Elaboración del plan de responsabilidad social empresarial de la compañía de transporte Trans Planeta S.A. Quito 2020 

  Guasti Changoluisa, Marcia Mariela (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2020)

  En la actualidad las empresas están entrando en un mundo donde la Responsabilidad Social Empresarial influye mucho en su relación con el entorno, en especial pensando tener mayor productividad, lealtad del cliente y mayor ...
• Elaboración de un plan para determinar el impacto de las ausencias en la organización “Trade Alliance Corp” Ecuador en el año 2020 

  Gamboa Fernández, Fernando Alexander (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2020)

  ¿Cómo elaborar un plan para crear indicadores?, Una de las preocupación por el área de Talento Humano y en especial del departamento de Nómina y Remuneraciones es conocer cómo controlar las novedades por ausencias remuneradas ...
• Propuesta de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias en el colegio Atenas School, Quito en el 2019 

  Manjarrez Zabala, Julian Andre (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2020)

  El contenido de esta investigación representa la propuesta de un modelo de gestión de talento humano, implementando un proceso de selección basado en competencias para la Unidad Educativa Atenas School. En el que se diseñó ...

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