Mantilla Melo, Juan Gabriel(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
El presente trabajo investigativo, tiene como objetivo el comprender cuál es relación que presenta el Proceso de Selección en el Índice de rotación de la empresa Challenger. Comprender esto, es necesario utilizar varias ...
Mena Arciniega, Cyntia Johanna(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad identificar la relación de la jornada laboral con el nivel de ausentismo en una Empresa Pública que realiza la limpieza y recolección de residuos sólidos urbanos. ...
Ortiz Pazmino, Jose Alfonso(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
La satisfacción del docente en su desempeño laboral en el Colegio Nacional Juan Pío Montufar del Distrito Metropolitano de Quito, genera una influencia que afecta a la actividad que realiza diariamente en la institución. ...
Silva Calahorrano, Felix Paul(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)
El objetivo de la presente investigación ha sido identificar los efectos que tiene el absentismo del personal de servicio al cliente de la gerencia de ventas de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones Quito en la ...
Ruiz Noboa, Betty Andrea(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)
En el ámbito laboral es común en muchas organizaciones que los trabajadores no reciban un Programa de Inducción adecuado, lo cual dificulta su proceso de adaptación y su desempeño en la organización, convirtiéndose en una ...
Cueva Montenegro, Roberto Xavier(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
El presente trabajo se fundamentó en analizar como incide el Acoso Laboral en el Desempeño de los trabajadores del Centro de Barrido Briceño de la Empresa Pública Metropolitana de Aseo EMASEO EP. La investigación es de ...
Ayala Espinosa De Los Monteros, Ricardo Daniel(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
La presente investigación busca determinar la influencia de la motivación en los empleados de Termas de Papallacta, en la atención al cliente externo. Para ello se investigó los componentes extrínsecos que influyen en la ...
Gaibor Delgado, Jenny Elizabeth(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
Este trabajo de investigación fue realizado en la Empresa de Servicios de Agua Potable de la ciudad de Ambato. Se efectuó un análisis de la capacitación y la incidencia en el desempeño del talento humano; para lo que se ...
Jumbo Hidalgo, Mariana De Jesus(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
Los centros educativos del país son instituciones que prestan servicios de calidad a la sociedad que así lo requiera, y por ende no es de excepción nuestra provincia y comunidad amazónica, brindando así servicios educativos ...
Iñiguez Guerrero, Juan Pablo(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)
Con esta investigación, se pretende identificar la incidencia de compromiso de los colaboradores en el talento de alto potencial. La misma pretende identificar las variables que influyen en la generación de compromiso; así ...
Villalba Bautista, Gilda Sofía(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)
Actualmente el sistema financiero es un sector dinámico en constante evolución, cuyo éxito primordial es la diferenciación de servicios y productos ofrecidos a sus clientes así como también la atención brindada. Dentro de ...
Baque Sanchez, Marlon Geovanny(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)
En la presente investigación se realizó un análisis para verificar si el desarrollo de los colaboradores de las empresas incide en el talento de alto potencial. El instrumento que se utilizó para recabar los datos fue la ...
Hidalgo Salazar, Maritza Alexandra(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2016)
Por medio del presente trabajo de investigación, se analiza la incidencia de la cultura organización en el síndrome de burnout en una empresa de servicios petroleros del sector privado. En este estudio se han aplicado dos ...
Castellanos Vela, Diana Cristina(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2015)
El sistema de evaluación de desempeño parte de diversas definiciones, como lo menciona Chiavenato (2009). Sin embargo, los conceptos coinciden en considerarlo un proceso. Actualmente, se reconoce que debe contribuir al ...
Silva Guzmán, Martha Patricia(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2019)
El presente trabajo de investigación busca comprobar la importancia de Alinear la Gestión de Talento Humano a la Responsabilidad Social Empresarial esto como aporte a la Sostenibilidad Empresarial. En la investigación se ...
Guerrero Zaldumbide, Katherine Patricia(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
La unidad educativa Giovanni Antonio Farina es una institución de carácter particular que se encuentra ubicada en el Valle de los Chillos, cantón Rumiñahui. Esta institución en funcionamiento por más de cinco décadas en ...
Andrade Cabascango, Vanessa Stefania(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
El objetivo de esta investigación es determinar el salario emocional y la satisfacción laboral en las gerentes de zona, las cuales tienen la función de alcanzar un buen ranking de ventas, esto quiere decir que cada gerente ...
Guerrero Zaldumbide, Maria Isabel(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
La empresa en estudio, es una cooperativa de transportes en taxis que se encuentra veinticuatro años domiciliada en la ciudad de Sangolqui, Cantón Rumiñahui, Provincia de Pichincha, brindando la prestación del servicio de ...
Trujillo Ortiz, Felipe Javier(POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, 2017)
El objetivo de la investigación es analizar el nivel de incidencia del proceso de comunicación en el clima laboral de la Unidad de Control Migratorio de Migración, perteneciente al Ministerio del Interior con la perspectiva ...