• Diseño de un modelo metodológico para elaborar un sistema de remuneraciones 

  Uriguen Jaramillo, Monica Ines (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2014)
• Diseño de un manual de capacitación para la cooperativa de ahorro y crédito policía nacional 

  Narvaez, Mario (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2021)
• Diseño de un sistema de selección de personal a través de Assessment Center para la ensambladora General Motors - ómnibus bb en la ciudad de Quito 

  Lescano Pozo, Giovanny Mauricio (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2004)
• Investigación de mercado de mano de obra semicalificada y calificada en las empresas medianas del sector comercial e industrial en el Distrito Metropolitano de Quito 

  Sanchez Granja, Ibelisse Geraldine; Rodriguez Gutierrez, Ruben Marcelo (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2003)
• Diseño de un programa de seguridad e higiene industrial en la fábrica SINTOFIL C.A. 

  Atiencia Rios, Liliana Del Rosario; Franco Miranda, Diana Pilar (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2002)
• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DISEÑO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA "ESPINOZA S. A." 

  Cifuentes Bastidas, Julye Carla; Escobar Vega, Ela Maria (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2003)
• Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la empresa Sistemas-Redes y Telecomunicaciones Hardcom S.A. 

  Vera Zambrano, Gissela Monserrate (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  La empresa Sistemas Redes y Telecomunicaciones Hardcom S.A., con el afán de regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo para disminuir o eliminación los daños a la salud del trabajador aplicando ...
• Diseño de un subsistema de capacitación para el personal operativo de la empresa Sepronac Cía. Ltda. 

  Flores Obando, Marlon Ernesto (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2015)

  Es indudable reconocer que la capacitación a través del tiempo ha ido evolucionando dentro de las organizaciones a nivel mundial, actualmente en pleno siglo XXI la capacitación y formación de personal en grandes compañías ...
• DISEÑO DE UN MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS PARA LA EMPRESA DENTALNET S.A. 

  Noble Osorio, Ernesto Javier (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2013)
• Diseño de los procesos de análisis y descripción de puestos para la Universidad Politécnica Estatal del Carchi 

  Castillo Pantoja, Nelson Eduardo (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  Hoy en día todas las organizaciones interactúan en un contexto competitivo, en permanente cambio y evolución, como resultado de un mundo globalizado; en ese sentido, las organizaciones buscan dinamizar sus procesos y la ...
• Propuesta de un plan de prevención de accidentes laborales para el personal de gama TV- Guayaquil-2017 

  Medina Avelino, Angel Geovanni (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  La empresa GAMATV, realiza sus actividades diarias bajo un sistema de gestión de la seguridad y salud obsoleto; y con condiciones del medio ambiente del trabajo poco controladas. Debido a la presencia de riesgos laborales ...
• Propuesta de un modelo de cuadro de mando integral(CMI)para las empresas que pertenecen a la microindustria de Guayaquil como tendencia moderna de la gestión empresarial 

  Meléndez Espinoza, Alison Susana (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  Las empresas de la microindustria de la ciudad de Guayaquil registran un gran número de procesos y procedimientos causados por una cultura organizacional tradicional, que en muchas ocaciones provoca una inadecuada delimitación ...
• Propuesta del diseño del subsistema de evaluación de desempeño para el personal de la empresa PDI-QUITO 

  Báez Palma, Mónica Geovanna (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  Es una propuesta de Subsistemas de Evaluación de desempeño adaptada a la realidad de la empresa PDI, que incluye una prueba de evaluación desarrollada con una herramienta tecnológica básica y amigable para el manejo, ...
• Propuesta de diseño del sistema de gestión de la calidad en la empresa de servicios de maquila HERPAL, según la norma ISO 9001:2008 

  Bautista Guano, Sandra Elizabeth (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  Esta investigación tiene el objetivo de proponer un Diseño de Sistema de Gestión de la Calidad, para la empresa HERPAL que se encarga de maquilar materias primas según diseño de sus clientes. Las bases teóricas, se basaron ...
• Diseño de un sistema de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, para mejorar la calidad del servicio en la empresa Ambaimágenes S.A., de la Cuidad de Ambato, Provincia de Tungurahua 

  Núñez Solís, Diana Carolina (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  En el Ecuador a través del Ministerio Coordinador de Producción, Empleo y Competitividad, se ha propuesto fortalecer el emprendimiento, con el fin de promover el cambio de la matriz productiva; con lo que se pretende que ...
• Diseño de un manual de reclutamiento, selección, contratación e inducción de talento humano, en el hotel Villa de Tacvnga, Cantón Latacunga, año 2016 

  Morales Liger, María José (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  El “Diseño de un Manual de Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de Talento Humano, en el Hotel “Villa de Tacvnga”, cantón Latacunga, año 2016.”, tiene por objeto solucionar la problemática existente en el ...
• Diseño de un sistema de evaluación del desempeño del personal de servicio al cliente aplicado a la post-venta del concesionario automotriz Autofrancia C.A. Quito 

  Sandoval Darquea, Xavier Remigio (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  Se encontró necesario implementar un método objetivo para evaluar el desarrollo de las actividades internas del personal de la post-venta de le empresa, que pueda ser practico y sirva como una herramienta continua de uso, ...
• Plan de mejoramiento del clima organizacional para el área administrativa de la compañía Verdu S.A., en Quito periodo: 2015-2016 

  García Franco, Karla Paola (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  En éste trabajo de investigación se realiza un diagnóstico de la situación actual del Clima Organizacional de los empleados del Área Administrativa de la Compañía Verdú, esta investigación de tipo exploratoria descriptiva ...
• Plan de desarrollo de competencias para administradores de puntos de venta en Sanasana 

  Campaña Pulupa, Carlos Leonel (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  Con la realización del presente trabajo, se comprobó cuáles son las competencias a desarrollar en los Administradores de SanaSana a través de varias herramientas que permitió identificar la brecha existente en las habilidades ...
• Propuesta para la creación del departamento de talento humano en la distribuidora Ecuarroz, del Cantón La Concordia periodo 2016-2017 

  Solórzano Conforme, Katherine Mariuxi (CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS, 2017)

  En la actualidad la Distribuidora Ecuarroz, no cuenta con un Departamento de Talento Humano debidamente estructurado. La carencia de dicho departamento dentro de esta empresa, ha generado que el talento humano existente, ...

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