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dc.contributorFlores, Efraines_ES
dc.creatorParedes Simbaña, Ramiro Andrees_ES
dc.date2015es_ES
dc.date.accessioned2015-05-22T13:10:30Z-
dc.date.available2015-05-22T13:10:30Z-
dc.date.issued2015es_ES
dc.identifier.other59202-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/8946-
dc.description.abstractes_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. Anexos.es ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOSes_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectEVALUACION DEL TRABAJOes_ES
dc.subjectINGENIERO EN RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectSALARIOSes ES
dc.titleCreación de una escala remunerativa mediante el método de valoración de puestos Hay para la Empresa Samper Head Huntinges_ES
dc.typebachelorThesisen
dc.identifier.sedeUIOes ES
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