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http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/8946
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | Flores, Efrain | es_ES |
dc.creator | Paredes Simbaña, Ramiro Andre | es_ES |
dc.date | 2015 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2015-05-22T13:10:30Z | - |
dc.date.available | 2015-05-22T13:10:30Z | - |
dc.date.issued | 2015 | es_ES |
dc.identifier.other | 59202 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/8946 | - |
dc.description.abstract | es_ES | |
dc.description.tableofcontents | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. Anexos. | es ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS | es_ES |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | EVALUACION DEL TRABAJO | es_ES |
dc.subject | INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.subject | SALARIOS | es ES |
dc.title | Creación de una escala remunerativa mediante el método de valoración de puestos Hay para la Empresa Samper Head Hunting | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | en |
dc.identifier.sede | UIO | es ES |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
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