Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/23229
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dc.contributorGarcía Vidal, Gelmares_ES
dc.creatorPalma Alcívar, Jenny Moncerratees_ES
dc.date2020es_ES
dc.date.accessioned2021-12-04T03:00:27Z-
dc.date.available2021-12-04T03:00:27Z-
dc.date.issued2020es_ES
dc.identifier.other10206es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/23229-
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar la influencia de los factores del salario emocional como factor de motivación en el desempeño laboral de los empleados de la empresa PRONACA, Planta de Aves Valle Hermoso, que permita determinar el impacto de este tipo de salario en el desempeño laboral de los empleados mediante la aplicación del instrumento de análisis propuesto; instrumento que la empresa ha permitido aplicar durante la jornada laboral. La investigación consta de cuatro capítulos, en el primer capítulo se desarrolla las generalidades, los objetivos y la justificación del tema mencionado. En el segundo capítulo, se especifica y aclara el sustento conceptual y teórico referente a la aplicación y medición del salario emocional como instrumento de desempeño laboral, mismo que sirvió para establecer y ejecutar los objetivos planteados, además de identificar la situación actual del tema propuesto en la empresa. En el capítulo tercero se presentan los resultados de la investigación, las características de la empresa, la aplicación del instrumento de análisis y los resultados obtenidos de la medición del salario emocional. Finalmente, se elaboraron las conclusiones y recomendaciones del trabajo de investigación, las que establecen la influencia del salario emocional en el desempeño laboral de los empleados de la empresa.es_ES
dc.description.tableofcontentsResumen. Introducción. Problema de investigación. Marco referencial. Método. Metodología general. Resultados. Sección i: información general. Sección ii: descripción y aceptación o no de beneficios sociales. Sección iii: determinación del grado de acuerdo con firmaciones según la experiencia y opinión del trabajador personal. Desarrollo de objetivos. Conclusiones y recomendaciones. Referencias. Bibliográficas. Anexos.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.publisherCIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA DE EMPRESAS Y NEGOCIOSes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/es_ES
dc.subjectINGENIERÍA DE EMPRESASes_ES
dc.subjectRECURSO HUMANOes_ES
dc.subjectSALARIOes_ES
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALes_ES
dc.titleSalario emocional como factor de motivación en el desempeño de los empleados de la Empresa PRONACA Planta de Aves Valle Hermoso. 2019es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.identifier.sedeSTOes_ES
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