Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/18816
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributorSaavedra, Jaimees_ES
dc.creatorSilva Guzmán, Martha Patriciaes_ES
dc.date2019es_ES
dc.date.accessioned2019-05-11T03:02:32Z-
dc.date.available2019-05-11T03:02:32Z-
dc.date.issued2019es_ES
dc.identifier.other71033es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/18816-
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación busca comprobar la importancia de Alinear la Gestión de Talento Humano a la Responsabilidad Social Empresarial esto como aporte a la Sostenibilidad Empresarial. En la investigación se realizó revisión bibliográfica y documental, así como la aplicación de un instrumento de evaluación que permitió conocer la situación de las variables de estudio en la empresa Inprolac S.A, de la ciudad de Cayambe (Ecuador). La investigación está dividida en 5 capítulos, descritos a continuación: en el capítulo uno, se realiza una breve introducción del tema, se describe el problema y se definen sus objetivos y la justificación, en el capítulo dos se incluyen conceptos y teorías relacionados con el tema de investigación, y las variables de estudio, la Gestión de Talento Humano, La Responsabilidad Social Empresarial y la Sostenibilidad. En el capítulo tres se define la metodología aplicada para realizar la investigación, se demuestra la validez del instrumento a través de Criterio de Moriyama y se identifican la variable dependiente e independiente. En el capítulo cuatro se realiza el análisis e interpretación de los datos obtenidos en la encuesta aplicada a 86 trabajadores de la empresa (análisis univariado), y se realizan las correlaciones pertinentes (análisis bivariado), también se encuentra el resultados de la correlación de Pearson 0.692 lo que nos lleva a la demostración de la hipótesis y se realiza la discusión en donde se comparan las teorías propuestas con los resultados obtenidos y en el capítulo cinco se plantean las conclusiones y recomendaciones, con base en los resultados obtenidos.es_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. Introducción. Capítulo II. Metodología. Capítulo III. Resultados y Discusión. Capítulo IV. Conclusiones y recomendaciones. Bibliografía. Anexos.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherPOSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/es_ES
dc.subjectSOSTENIBILIDAD ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectRESPONSABILIDAD SOCIALes_ES
dc.subjectRESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVAes_ES
dc.subjectGESTION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectMAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.titleAlineación de la gestión del talento humano a la responsabilidad social corporativa como elemento de la sostenibilidad organizacionales_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.identifier.sedeUIOes_ES
Appears in Collections:TESIS - UIO

Files in This Item:
File SizeFormat 
71033_1.PDF3.44 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.