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http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17818
Title: | El acoso laboral y su efecto en el rendimiento de los trabajadores en una Empresa automotriz de la Ciudad de Quito en el año 2014 |
Author(s): | Estrella Alarcon, Jessica Paulina |
Thesis Director: | Ortiz, Angela |
Type: | masterThesis |
Keywords: | AMBIENTE DE TRABAJO;SEGURIDAD INDUSTRIAL;MAGISTER EN SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO;ACOSO LABORAL |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | POSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO |
Abstract: | La presente investigación busca determinar la presencia de acoso laboral y su relación con el rendimiento de los trabajadores de una empresa automotriz de la ciudad de Quito. Se trata de un estudio epidemiológico analítico transversal y descriptivo. La población de estudio está constituida por 87 sujetos que laboran tiempo completo. El levantamiento de datos se realizó a través del Inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo IVAPT E-R (Carrión, M., López, F., Pando, M.), y del rendimiento se realizó a través de la Evaluación del rendimiento 360° (Alles, M.) Para el análisis y procesamiento de datos se empleó el programa estadístico S.P.S.S 20.0 versión Windows. Se encontró que existe diferencia en el promedio de rendimiento laboral medido a través de la evaluación de 360° entre sujetos acosados y no acosados. Los sujetos acosados tienen en promedio menor rendimiento laboral que los no acosados, existen sujetos acosados en la organización. Los sujetos acosados presentan problemas en el desarrollo de las competencias evaluadas, lo cual impide el desarrollo adecuado de estas personas en las áreas de trabajo. |
Table of contents: | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. |
URI: | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17818 |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
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