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dc.contributorLascano, Edgares_ES
dc.creatorMartinez Brito, Monica Patriciaes_ES
dc.date2015es_ES
dc.date.accessioned2018-04-04T19:55:53Z-
dc.date.available2018-04-04T19:55:53Z-
dc.date.issued2015es_ES
dc.identifier.other62044es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17486-
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como finalidad analizar el impacto del liderazgo en la cultura organizacional de Industrias Ales. C.A., está dirigida a un grupo de funcionarios que laboran en las áreas comercial y administrativa. La relación entre los dos grandes constructos se la desarrolla a partir de los tipos de liderazgo propuestos por Kurt Lewin (1938) y las dimensiones de la Cultura Organizacional planteadas por Denison en su estudio Denison Organizational Culture Survey (1994). Los constantes cambios a los que hoy en día se ven enfrentadas las organizaciones, debido a la globalización, competitividad, crisis económica, entre otros factores, exige que las organizaciones adecúen y reinventen sus procesos con el fin de formar parte del nuevo reto, esto les permitirá tener un alto grado de solidez y sostenibilidad, por ello Industrias Ales ha considerado necesario reestructurar y optimizar su gestión de procesos, empezando por la transformación de su liderazgo, cuyos resultados se espera sean efectivos y alentadores, principalmente en su cultura organizacional con miras a alcanzar nuevas y esperanzadoras metas. Este estudio fue dirigido a 30 funcionarios, a quienes se les aplicó los instrumentos de liderazgo y cultura organizacional, cuyos resultados fueron procesados y analizados mediante el sistema SPSS versión 20.0., mismos que se podrán observar en los capítulos subsiguientes, su principal fundamento son las correlaciones encontradas entre los tipos de liderazgo y las dimensiones de la Cultura Organizacional.es_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherPOSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/es_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectCULTURA CORPORATIVAes_ES
dc.subjectEMPRESAS INDUSTRIALESes_ES
dc.subjectLIDERAZGOes_ES
dc.subjectMAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.titleAnálisis del impacto del liderazgo en la cultura organizacional de la empresa Industrias Ales C.A.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.identifier.sedeUIOes_ES
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