Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17480
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dc.contributorPlacencia, Normaes_ES
dc.creatorGalarraga Soto, Sara Rebecaes_ES
dc.date2015es_ES
dc.date.accessioned2018-04-04T19:55:52Z-
dc.date.available2018-04-04T19:55:52Z-
dc.date.issued2015es_ES
dc.identifier.other61139es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/17480-
dc.description.abstractEn el presente trabajo de investigación se diagnosticó la influencia de la cultura organizacional en el sentido de pertenencia de los servidores públicos de los procesos agregadores de valor del Instituto Nacional de la Meritocracia. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta que se realizó a los servidores públicos, permitiendo obtener información relevante para dar cumplimiento con los objetivos planteados. En el capítulo 1 se detalla el problema de la investigación, en el que menciona la falta de un estudio acerca de la cultura organizacional y su influencia entre sus servidores públicos; por lo que se observa que existe una identificación entre los servidores públicos y la cultura organizacional. En el Capítulo 2 se citó conceptos inherentes a la cultura organizacional y sentido de pertenencia, así como aportes científicos relacionados con la temática de la investigación para concluir con dicha investigación. En el Capítulo 3 se establece la metodología argumentada en la investigación, detallando así las variables de la misma. En el capítulo 4 se realiza la presentación y análisis pertinente de los resultados y en el capítulo 5 se formula las conclusiones y recomendaciones producto de la mencionada investigación, el cual aportará con la gestión y el desarrollo institucional.es_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherPOSGRADOS FACULTAD:MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/es_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectCULTURA CORPORATIVAes_ES
dc.subjectFUNCIONARIOS PUBLICOSes_ES
dc.subjectMAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.titleLa inlfuencia de la cultura organizacional en el sentido de pertenencia de los servidores públicos de los procesos agregadores de valor del Instituto Nacional de la Meritocraciaes_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.identifier.sedeUIOes_ES
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