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Title: Planes de motivación para mejorar el clima laboral en la dirección nacional de talento humano del Ministerio de Salud Pública - planta central, periodo fiscal 2015
Author(s): Parreño Sanchez, Gissela Carina
Thesis Director: Benalcazar, Ivan
Type: bachelorThesis
Keywords: ADMINISTRACION DE PERSONAL;INSTITUCIONES PUBLICAS;CLIMA ORGANIZACIONAL;INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS
Issue Date: 2016
Publisher: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN RECURSOS HUMANOS
Abstract: La Dirección Nacional de Talento Humano del Ministerio de Salud Pública, ha iniciado un estudio de planes de motivación para mejorar el clima laboral, ante problemas detectados de falta de recompensa y reconocimiento que afecta a los factores económicos y psicológicos de los servidores públicos que ahí laboran, para ello se utilizará una metodología sistemática de investigación y diagnóstico del clima laboral que impera en la institución en el periodo fiscal 2015; se busca la implementación de planes de motivación que mejoren el clima laboral, que responda a las demandas de eficacia organizacional. El punto de partida lo constituye el problema de investigación, el marco teórico, el método y los resultados obtenidos de la investigación de campo. Para luego desarrollar la propuesta de planes de motivación. El tipo de investigación fue el exploratorio, descriptivo y explicativo, la técnicas de investigación fue la observación, la entrevista a coordinadores y la encuesta a los servidores. La principal conclusión a la que se llegó en esta investigación es que la implementación de planes de motivación mejora el clima laboral, posibilita la atracción y retención de los mejores talentos humanos con los que cuenta la institución.
Table of contents: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.
URI: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15274
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