Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15149
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dc.contributorFlores, Efraines_ES
dc.creatorRamírez Llumiquinga, Evelyn Alejandraes_ES
dc.date2016es_ES
dc.date.accessioned2018-03-29T03:13:03Z-
dc.date.available2018-03-29T03:13:03Z-
dc.date.issued2016es_ES
dc.identifier.other64973es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15149-
dc.description.abstractDentro de toda institución el clima laboral es de vital importancia ya que este engloba las necesidades institucionales y personales de cada empleado, logrando con su estabilidad las metas propuestas por esta. Partiendo de esta premisa podemos establecer que el diagnóstico del clima laboral enfocado en factores principales de su estudio como son el Clima Laboral, Trabajo en Equipo, Motivación y Comunicación, nos permite detectar oportunamente problemas que inciden en determinados comportamientos de los empleados y que se reflejan en el rendimiento laboral. Los factores planteados nos muestran que existe una adecuada estructura dentro del Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Pichincha pero es de vital importancia fortalecer la motivación así como también dar una prioridad al trabajo en equipo y comunicación, pilares fundamentales del éxito del clima laboral. En este estudio se analizó pautas y factores sobre la satisfacción laboral del empleado con la finalidad de lograr una visión real del ambiente laboral, para partiendo de los resultados obtenidos establecer un plan de mejora que permita solventar las necesidades de cada empleado y las institucionales, garantizando de esta forma el bienestar de cada individuo que conforma el departamento y el logro de los objetivos propuestos por la Institución.es_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherCIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/es_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectINSTITUCIONES PUBLICASes_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectINGENIERO EN ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.titleAnálisis del clima laboral en el área de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Pichinchaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.identifier.sedeUIOes_ES
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