Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15134
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dc.contributorBenalcazar, Ivanes_ES
dc.creatorHidalgo Cueva, Susana Alejandraes_ES
dc.date2016es_ES
dc.date.accessioned2018-03-29T03:12:56Z-
dc.date.available2018-03-29T03:12:56Z-
dc.date.issued2016es_ES
dc.identifier.other63603es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/15134-
dc.description.abstractEn la actualidad en un ámbito empresarial tan cambiante, el talento humano constituye el recurso fundamental mediante el cual se alcanza la innovación y el desarrollo de ventajas competitivas. Por eso, es importante contar con el personal adecuado para ocupar los puestos clave en la organización. En este contexto, la gestión por competencias propicia un novedoso enfoque que se ajusta a los nuevos requerimientos de las organizaciones que tratan de alcanzar altos índices de productividad y excelencia a través del talento humano. En el ámbito de la selección del personal, también se han encontrado nuevos criterios para realizar este proceso sobre la base de las competencias indispensables y lograr las metas de las empresas. Esta investigación se desarrolló en la empresa VIMEWORKS con el objetivo de diseñar un sistema de selección del personal basado en competencias, que permita mejorar el funcionamiento actual de dicho proceso. Para cumplir este objetivo, se diagnosticó el proceso actual de selección del personal, se recopilaron criterios de los trabajadores, identificando sus falencias y oportunidades de mejora, se definieron los puestos de trabajo con sus funciones y competencias y se concluyó con el diseño y documentación de los procesos de reclutamiento y selección del personal, como parte del sistema propuesto.es_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherCIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/es_ES
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectSELECCION DE PERSONALes_ES
dc.subjectINGENIERO EN ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectSERVICIOS INFORMATICOS ELECTRONICOSes_ES
dc.titleDiseño de un sistema de selección del talento humano por competencias para la empresa Vimeworkses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.identifier.sedeUIOes_ES
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