Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/14876
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dc.contributorFlores, Marioes_ES
dc.creatorZuñiga Espinoza, Flores_ES
dc.date2017es_ES
dc.date.accessioned2018-03-29T03:10:29Z-
dc.date.available2018-03-29T03:10:29Z-
dc.date.issued2017es_ES
dc.identifier.other66488es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/14876-
dc.description.abstractLas organizaciones constituyen sistemas abiertos. Sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan una actividad para lograr determinado objetivo o propósito. Todo sistema opera sobre la materia, energía o información obtenidas del ambiente, las cuales constituyen los insumos o entradas de los procesos. El trabajo de titulación propone la aplicación de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal para la empresa Recicladores Internacionales RECYNTER S.A. Dichos procesos son muy importantes porque nos permiten normalizar la admisión del nuevo personal que ingresa a la organización. Los contenidos del trabajo de investigación son: En el capítulo 1- Introducción, se plantea el problema de investigación, se formulan los objetivos y se describen las justificaciones. Se hace la fundamentación teórica del trabajo de investigación. En el capítulo 2 – Método, se detallan los métodos empleados en el proceso de investigación; se define la población objeto de estudio y se delinean los elementos del procesamiento de datos. En el capítulo 3 – Resultados, se presentan y analizan los resultados obtenidos en la ejecución de la encuesta; los datos encontrados sirven para elaborar el diagnóstico situacional del área de recursos humanos de la organización. Se desarrollan los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. En el capítulo 4 - Discusión, se presentan las conclusiones y las recomendaciones, que se obtienen de los resultados de la encuesta. Entre los hallazgos del proceso de investigación se detecta que la mayoría de las personas encuestadas manifiestan que con la aplicación del nuevo sistema de recursos humanos si se mejorarán los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, porque la empresa podrá contar con personas competentes, eficaces y exitosas. Una persona es competente cuando ha adquirido un nivel alto y dominio de conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes y valoreses_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherCIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/es_ES
dc.subjectINDUCCION DE PERSONALes_ES
dc.subjectRECLUTAMIENTO DE PERSONALes_ES
dc.subjectSELECCION DE PERSONALes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectINGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.titlePropuesta del proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal para la empresa de reciclajes internacionales Recynter S.A., en la Ciudad de Guayaquil del 2016es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.identifier.sedeUIOes_ES
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