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http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/14869
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | Jacome, Cesar | es_ES |
dc.creator | Logroño Bolaños, Cristian Javier | es_ES |
dc.date | 2016 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2018-03-29T03:10:27Z | - |
dc.date.available | 2018-03-29T03:10:27Z | - |
dc.date.issued | 2016 | es_ES |
dc.identifier.other | 65365 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/14869 | - |
dc.description.abstract | La finalidad del presente trabajo de titulación es proporcionar los conocimientos necesarios encaminados a la optimización del desempeño laboral del GADPRP, mediante la elaboración de los perfiles de cargos por competencias que se constituyan en una fuente holística de información para los trabajadores y que sirva como herramienta de mejoramiento del sistema de gestión de talento humano existente en la entidad. El estudio planteado contiene una indagación acerca de las diferentes actividades y requerimientos necesarios para un desempeño eficiente en un puesto de trabajo aplicando el método MPC. Como primer paso se han identificado las actividades esenciales inherentes a cada cargo, consecuentemente se procedió a elaborar los perfiles por competencias, identificando los conocimientos (académicos e informativos) y las destrezas (específicas y generales) necesarias para ejecutar cada una de las actividades esenciales, además se determinará si cada uno de los requerimientos especificados son necesarios considerarlos en selección o deben ser reforzados en capacitación. Finalmente se complementará el diseño del perfil estableciendo el nivel de educación y experiencia necesarias para cada cargo tipo de la institución. Cada uno de los pasos descritos ha sido sustentado con diversas matrices que han facilitado el diseño del perfil y que además conforman una guía práctica para el diseño de perfiles de cargos por competencias. Las diferentes matrices, gráficos y encuestas empleadas, así como el método de diseño de perfiles de cargos utilizado, están elaborados de una forma dinámica, lógica y secuencial de manera que son de fácil interpretación para la persona interesada, siendo una guía de información práctica y de fácil comprensión. | es_ES |
dc.description.tableofcontents | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FACULTAD:ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | INSTITUCIONES PUBLICAS | es_ES |
dc.subject | PUESTOS DE TRABAJO | es_ES |
dc.subject | INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.title | Diseño de perfiles de cargos basado en el modelo por competencias para el gobierno autónomo descentralizado parroquial rural de Pungalá, Provincia de Chimborazo, periodo 2015-2016 | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.identifier.sede | UIO | es_ES |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
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