Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/12820
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dc.contributorPlacencia, Normaes_ES
dc.creatorSuarez Naranjo, Angel Gerardoes_ES
dc.date2015es_ES
dc.date.accessioned2015-05-22T17:44:32Z-
dc.date.available2015-05-22T17:44:32Z-
dc.date.issued2015es_ES
dc.identifier.other59679-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/12820-
dc.description.abstractes_ES
dc.description.tableofcontentsCapítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.es ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: POSGRADOSes_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectEVALUACION DE PERSONALes_ES
dc.subjectMAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectROTACION DE PERSONALes ES
dc.titleRelación entre la tasa de rotación del personal y la evaluación de desempeño (conocimiento, competencia y actividades) en el área técnico operativa de la Secretaría de Hidrocarburos Quito período 2010 -2013 y su proyección para el año 2014es_ES
dc.typemasterThesisen
dc.identifier.sedeUIOes ES
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