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http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/12820
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor | Placencia, Norma | es_ES |
dc.creator | Suarez Naranjo, Angel Gerardo | es_ES |
dc.date | 2015 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2015-05-22T17:44:32Z | - |
dc.date.available | 2015-05-22T17:44:32Z | - |
dc.date.issued | 2015 | es_ES |
dc.identifier.other | 59679 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/12820 | - |
dc.description.abstract | es_ES | |
dc.description.tableofcontents | Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía. | es ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL. FACULTAD: POSGRADOS | es_ES |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | EVALUACION DE PERSONAL | es_ES |
dc.subject | MAGISTER EN GESTION DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | ROTACION DE PERSONAL | es ES |
dc.title | Relación entre la tasa de rotación del personal y la evaluación de desempeño (conocimiento, competencia y actividades) en el área técnico operativa de la Secretaría de Hidrocarburos Quito período 2010 -2013 y su proyección para el año 2014 | es_ES |
dc.type | masterThesis | en |
dc.identifier.sede | UIO | es ES |
Appears in Collections: | TESIS - UIO |
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