DSpace Collection: MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/177
MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO2024-03-28T13:23:37ZLa normativa generada por el estado ecuatoriano y su incidencia en la gestión del talento humano de la empresa nacional minera ENAMI EP.
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/21784
Title: La normativa generada por el estado ecuatoriano y su incidencia en la gestión del talento humano de la empresa nacional minera ENAMI EP.
Abstract:
Table of contents: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.2015-01-01T00:00:00ZRelación entre el proceso de selección por competencias laborales y el índice de rotación del personal para la empresa Challenger, en el periodo 2011 – 2015
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/21532
Title: Relación entre el proceso de selección por competencias laborales y el índice de rotación del personal para la empresa Challenger, en el periodo 2011 – 2015
Abstract: El presente trabajo investigativo, tiene como objetivo el comprender cuál es relación que presenta el Proceso de Selección en el Índice de rotación de la empresa Challenger. Comprender esto, es necesario utilizar varias herramientas y tipos de investigación. Con ello se facilitará el entendimiento del tema y la relación que se busca conocer en el presente trabajo. Cada paso que se manifestará en el presente trabajo investigativo se lo hace con el afán de conocer la relación entre el proceso de selección y el índice de rotación y, sobretodo, tener una comprensión eficiente de mencionada relación
Table of contents: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.2017-01-01T00:00:00ZRelación de la jornada laboral con el nivel de ausentismo en una empresa pública que realiza la limpieza y recolección de residuos sólidos
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/21531
Title: Relación de la jornada laboral con el nivel de ausentismo en una empresa pública que realiza la limpieza y recolección de residuos sólidos
Abstract: El presente trabajo de investigación tiene como finalidad identificar la relación de la jornada laboral con el nivel de ausentismo en una Empresa Pública que realiza la limpieza y recolección de residuos sólidos urbanos. Durante los últimos años, las empresas ecuatorianas han vistos indispensable tener el conocimiento y el control del ausentismo laboral con el fin de reducirlo y evitar impacto en el logro de los objetivos empresariales. El ausentismo se vuelve un grave problema en una empresa de limpieza y recolección de residuos sólidos urbanos ya que afecta la programación de la operación de servicios prestados a la ciudadanía; los cuales cuentan con una planificación de personal y maquinaria. Cuando un trabajador se ausenta, de manera justificada o injustificada, la empresa no puede cumplir a satisfacción con los servicios en los diferentes horarios planificados. La data para la investigación se obtuvo de las bases de datos de la Empresa Pública, los cuales fueron procesados y analizados a través de la herramienta estadística S.P.S.S. versión 21. Este estudio relacional, longitudinal e hipotético deductivo en una población de 1260 colaboradores que laboran bajo la modalidad de Código de Trabajo; demostró que existe una relación directa entre la jornada laboral y el nivel de ausentismo
Table of contents: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.2017-01-01T00:00:00ZInfluencia de la satisfacción del docente en su desempeño laboral en el colegio nacional Juan Pío Montufar del Distrito Metropolitano de Quito
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/21530
Title: Influencia de la satisfacción del docente en su desempeño laboral en el colegio nacional Juan Pío Montufar del Distrito Metropolitano de Quito
Abstract: La satisfacción del docente en su desempeño laboral en el Colegio Nacional Juan Pío Montufar del Distrito Metropolitano de Quito, genera una influencia que afecta a la actividad que realiza diariamente en la institución. Con el presente trabajo, se desarrolla cuatro capítulos de los que se detalla: Capítulo uno, los temas a tratar son: la introducción de la satisfacción del docente y el papel que éste desempeña en sus actividades cotidianas en la institución de educación media, incluye el planteamiento del problema, la formulación, sistematización, hipótesis, objetivos tanto general como específicos, justificación, alcance, antecedentes y marco teórico. Capítulo dos trata de la metodología, tipo de investigación, métodos de investigación, técnicas e instrumentos que se utilizaron para la recolección de datos, la población y muestra a utilizar, sistema de variables, cuadro de identificación de variables, operacionalización de variables, resolución de criterios de Moriyama, confiabilidad de los instrumentos de investigación, cuadro de Alfa de Cronbach. Capítulo tres se presenta los resultados de las encuestas realizadas a los docentes del Colegio Nacional Juan Pío Montufar del Distrito Metropolitano de Quito, análisis de resultados. Se verificará las hipótesis planteadas en el Capítulo uno. Capítulo cuatro se presenta las conclusiones y recomendaciones del trabajo de investigación obtenida del estudio de campo. Entre los aspectos más importantes está el estudio de la influencia que se ejerce entre la satisfacción y su desempeño laboral del docente de nivel medio en el Colegio Nacional Juan Pío Montufar del Distrito Metropolitano de Quito
Table of contents: Capítulo I. El problema de la investigación. Capítulo II. Marco teórico. Capítulo III. Metodología. Capítulo IV. Análisis e interpretación de resultados. Capítulo V. Conclusiones y recomendaciones. Capítulo VI. La propuesta. Bibliografía.2017-01-01T00:00:00Z