DSpace Community: INGENIERÍA DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/13745
INGENIERÍA DE EMPRESAS Y NEGOCIOS2024-03-25T21:50:02ZPlan de negocios para la creación de una residencia estudiantil en Santo Domingo, 2016.
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/24512
Title: Plan de negocios para la creación de una residencia estudiantil en Santo Domingo, 2016.
Abstract: En la actualidad la sociedad ha sufrido grandes cambios, por lo que ahora los jóvenes buscan una mejor preparación profesional, por esta razón ellos deciden viajar a otras provincias cercanas para tener la oportunidad de estudiar en una de las Universidades de mayor prestigio y de esta manera obtener mejores oportunidades en la vida laboral. Estos jóvenes que deciden viajar a Santo Domingo tienen la necesidad de buscar un lugar confortable y seguro para alojarse, es por eso precisamente que nace la idea del proyecto para la creación de la residencia estudiantil “La Quinta”; el plan consiste en ofrecer a los jóvenes universitarios un sitio donde vivir el cual ofrezca una infraestructura amplia, segura y adecuada, para que los residentes gocen de un ambiente cómodo e ideal para su formación El capítulo primero trata de la introducción donde se identifica y analiza entorno actual que rodea al proyecto, esto se lo hace ya que es de suma importancia saber en qué ambiente se desarrollará la residencia. En el segundo capítulo, se hace un estudio general de la población estudiantil de la Universidad Tecnológica Equinoccial para determinar las características del mercado meta de nuestra residencia universitaria. Adicionalmente se calculó la muestra de la población a la cual se aplicará la encuesta, que permitirá obtener la información requerida para este estudio. En el tercer capítulo se analizan los resultados para conocer la factibilidad financiera del proyecto, donde se fija el costo de la inversión inicial que será necesaria para poner en marcha este proyecto residencial; a través del análisis de los indicadores VAN y TIR, es aquí donde se determinará si el proyecto es rentable y por lo tanto si resulta conveniente desarrollarlo.
Table of contents: Introducción. Problema de investigación. Problema a Investigar. Objeto de estudio teórico. Objeto de estudio práctico. Planteamiento del Problema. Formulación del problema. Sistematización del problema. Objetivo general. Objetivos específicos. Justificaciones. Impacto social. Implicación Práctica. Marco Referencial. Marco Teórico. Marco Conceptual. Método. Metodología general. Nivel de estudio. Modalidad de investigación. Métodos. Población. Selección instrumentos de investigación. Procesamiento de datos. Metodología específica. Análisis Michael Porter, del sector económico en estudio. Estudio de mercado. Estrategias de Mercado. Operación del negocio. La Organización y Estructura Jurídica. Análisis Financiero del Negocio. Resultados. Análisis Michael Porter, del sector económico en estudio. Misión. Visión. Valores. Estudio de mercado. Diagnóstico de los resultados. Residencias estudiantiles en la ciudad de Santo Domingo. Discusión. Conclusiones. Recomendaciones. Bibliografía. Anexos. Índice de Tablas. Índice de Figuras. Índice de Anexos.2016-01-01T00:00:00ZSalario emocional como factor de motivación en el desempeño de los empleados de la Empresa PRONACA Planta de Aves Valle Hermoso. 2019
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/24464
Title: Salario emocional como factor de motivación en el desempeño de los empleados de la Empresa PRONACA Planta de Aves Valle Hermoso. 2019
Abstract: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar la influencia de los factores del salario emocional como factor de motivación en el desempeño laboral de los empleados de la empresa PRONACA, Planta de Aves Valle Hermoso, que permita determinar el impacto de este tipo de salario en el desempeño laboral de los empleados mediante la aplicación del instrumento de análisis propuesto; instrumento que la empresa ha permitido aplicar durante la jornada laboral. La investigación consta de cuatro capítulos, en el primer capítulo se desarrolla las generalidades, los objetivos y la justificación del tema mencionado. En el segundo capítulo, se especifica y aclara el sustento conceptual y teórico referente a la aplicación y medición del salario emocional como instrumento de desempeño laboral, mismo que sirvió para establecer y ejecutar los objetivos planteados, además de identificar la situación actual del tema propuesto en la empresa. En el capítulo tercero se presentan los resultados de la investigación, las características de la empresa, la aplicación del instrumento de análisis y los resultados obtenidos de la medición del salario emocional. Finalmente, se elaboraron las conclusiones y recomendaciones del trabajo de investigación, las que establecen la influencia del salario emocional en el desempeño laboral de los empleados de la empresa.
Table of contents: Resumen. Introducción. Problema de investigación. Marco referencial. Método. Metodología general. Resultados. Sección i: información general. Sección ii: descripción y aceptación o no de beneficios sociales. Sección iii: determinación del grado de acuerdo con firmaciones según la experiencia y opinión del trabajador personal. Desarrollo de objetivos. Conclusiones y recomendaciones. Referencias. Bibliográficas. Anexos.2020-01-01T00:00:00ZDiseño de un manual de funciones del negocio semielaborado de madera “La Primavera” Santo Domingo, 2019
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/24463
Title: Diseño de un manual de funciones del negocio semielaborado de madera “La Primavera” Santo Domingo, 2019
Abstract: SEMIELABORADO DE MADERA “LA PRIMAVERA”, negocio con actividad económica principal, “Servicios de apoyo al Aserrado y Acepilladura de Madera a Cambio de una Retribución o por Contrato”, creada por iniciativa de un grupo familiar, con el propósito de contribuir al desarrollo económico, social, y servicio de venta de tablas o maderas, el presente Trabajo de Tesis está enfocado a elaborar el Manual de Funciones del negocio. El Desarrollo del capítulo I se dará a conocer el problema de investigación objetivos general y específico, la justificación del presente trabajo. En el Capítulo II se presenta la metodología general donde se considera el nivel de estudio, modalidad de investigación, método población y muestra, instrumentos de investigación y el procesamiento de datos; y la metodología específica que para este tema es la de Recursos Humanos. En el capítulo III se realiza la recolección y tratamiento de datos donde se determinan todas las debilidades que tiene la empresa según los métodos de evaluación, en base a la aplicación de las encuestas realizadas a la dueña del negocio y los empleados para conocer los problemas existentes. Y hacer la presentación y análisis de los resultados lo que ayudará a elaborar una propuesta de acuerdo a los requerimientos institucionales. Y se analiza los resultados tabulados de las encuestas, a través de cuadros y gráficos. En el IV capitulo Discusión se elaboran las conclusiones y recomendaciones que se deben aplicar en la propuesta del manual de funciones para mejorar la estructura organizacional en SEMIELABORADO DE MADERA “LA PRIMAVERA”, el planteamiento de objetivos acorde a la realidad del negocio, funciones y el manual que ayuden a cumplir las labores de cada una de las personas.
Table of contents: Introducción. El problema de investigación. Marco de referencia. Marco teórico. Marco conceptual. Metodología general. Nivel de estudio. Modalidad de la investigación. Metodología específica. Resultados. Conclusiones y recomendaciones. Bibliografía. Anexos.2019-01-01T00:00:00Z“Mejora de la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Anguetrans S.A en Santo Domingo, 2016”
http://repositorio.ute.edu.ec/handle/123456789/24314
Title: “Mejora de la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Anguetrans S.A en Santo Domingo, 2016”
Abstract: El presente trabajo de titulación tuvo por objeto analizar la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Anguetrans S.A., quienes se dedican a la transportación de carga pesada y de servicio de encomienda en la ciudad de Santo Domingo. El tipo de investigación fue exploratorio y descriptivo, utilizando técnicas cualitativas tales como entrevistas y observación de campo; técnica cuantitativa como encuesta, en las cuales 20 trabajadores fueron partícipes. El proceso de análisis se llevó a cabo a través de seis pasos fundamentales donde se integran las técnicas anteriormente mencionadas. La satisfacción laboral se midió tomando en cuenta 5 dimensiones que son: La naturaleza y contenido de trabajo, el trabajo en grupo y sus directivos, las condiciones de trabajo, el esfuerzo y los resultados individuales, y las condiciones de bienestar; de las cuales se seleccionaron 16 variables de estudio donde se utilizaron las técnicas de investigación y junto a la recolección de datos obtenidos; continuamente se procedió a la tabulación de datos, elaboración de gráficas y cálculos de promedios donde se identificaron que 8 de las 16 variables obtuvieron un resultado de retroalimentación por su calificación alcanzada igual o mayor al 50%, tales son: Vinculación con el 70%, percepción con el 72,5%, coherencia con el 60%, justeza con el 60%, seguridad con el 65%, ergonómicas con el 50%, horario con el 55%, desarrollo con el 80%, donde se propuso un plan de mejora por medio de estrategias y tiempos determinados para la satisfacción laboral de los trabajadores de Anguetrans S.A.
Table of contents: Introducción. Problema de investigación. Problema a investigar. Objeto de estudio teórico. Objeto de estudio práctico. Planteamiento del problema. Formulación del problema. Sistematización del problema. Objetivo general. Objetivos específicos. Justificación. Marco referencial. Marco teórico. Satisfacción laboral. Orígenes, conceptos y enfoques actuales. Consecuencias de la insatisfacción laboral. Evaluación de la satisfacción laboral. Marco conceptual. Método. Metodología general. Nivel de estudio. Investigación exploratorio. Investigación descriptiva. Modalidad de investigación. Métodos. Población y muestra. Selección instrumentos de investigación. Procesamiento de datos. Metodología específica. Crear condiciones iniciales. Diseño del instrumento. Determinación de la población y muestra. Aplicación del instrumento y procesamiento de los datos obtenidos. Análisis de los resultados. Diseño de la propuesta de mejoramiento. Resultados. Recolección y tratamiento de datos. Historia de la empresa. Ubicación geográfica. Organigrama. Funciones. Análisis FODA. Fortalezas. Oportunidades. Debilidades. Amenazas. Diseño de la encuesta. Presentación y análisis de resultados. Matriz de resumen de resultados – Encuesta de la satisfacción laboral. Análisis técnico por variables de la satisfacción laboral. Variable Habilidades. Variable Autonomía. Variable Cohesión. Variables Atractivo. Variable Suficiencia. Variable Correspondencia. Variable Vinculación. Variable Percepción. Variable Coherencia. Variable Justeza. Variable Seguridad. Variable Higiene. Variable Ergonómica. Variable Horario. Variable Mantenimiento. Variable Desarrollo. Esquema del plan de mejora de satisfacción laboral. Escala de rendimiento. Propuestas para el plan de mejora de la satisfacción laboral. Discusión. Conclusiones. Recomendaciones. Referencias bibliográficas. Anexos. Índice de Tablas. Índice de Figuras. Índice de Anexos.2017-01-01T00:00:00Z